În organizațiile mari, una dintre cele mai dificile provocări este adaptarea beneficiilor astfel încât să fie relevante pentru angajați din generații diferite.
- Marile companii au angajați din 4 generații, cu așteptări și nevoi foarte diferite.
- Personalizarea beneficiilor devine esențială pentru retenție și satisfacția angajaților.
- Nu mai funcționează pachetele „standard”, identice pentru toată lumea.
- Angajatorii folosesc modele flexibile, care permit alegerea beneficiilor în funcție de profil.
Articolul acesta explică modul în care companiile mari scalează personalizarea fără a pierde eficiența.
De ce nu mai funcționează modelul „one-size-fits-all” în 2026?
Pentru că forța de muncă actuală e mai diversă demografic decât oricând, iar ceea ce era „beneficiu universal” acum 15 ani a devenit „beneficiu pentru un grup specific” astăzi.
O persoană de 60 de ani care își planifică pensionarea are alte priorități decât un tânăr de 22 de ani aflat la început de carieră și cu primul salariu. Între ei se află cineva de 35 de ani care se pregătește să devină părinte și o persoană de 48 de ani care jonglează între copiii adolescenți și părinți care încep să aibă nevoie de sprijin.
Fiecare etapă de viață vine cu responsabilități, decizii și preocupări diferite.
În mod obișnuit, toți angajații primesc același pachet standard de beneficii, însă preferințele pot varia în funcție de etapa de viață.
- O persoană aflată la început de carieră poate valoriza mai mult vouchere pentru festivaluri, abonamente sportive sau cursuri de limbi străine.
- Cineva aflat în etapa formării unei familii poate fi mai interesat de servicii medicale și vouchere de turism.
- O persoană cu responsabilități familiale mai complexe poate prioritiza acoperirea cheltuielilor stomatologice pentru familie.
- Iar cei aflați mai aproape de finalul carierei pot aprecia opțiuni de economisire suplimentară, precum contribuții la Pilonul III.
Pentru a înțelege mai bine cum evoluează aceste preferințe și cum se schimbă așteptările angajaților, te invităm să explorezi Studiul Edenred Benefit – analiza anuală a tendințelor în beneficii, recunoaștere și recompense pentru angajați, care oferă o perspectivă actualizată asupra:
- preferințelor diferitelor categorii de angajați
- evoluției bugetelor de beneficii
- topului beneficiilor cele mai apreciate
- diferențelor dintre preferințele locale și cele globale
Consultă studiul Edenred Benefit și descoperă cum poți construi un pachet de beneficii cu adevărat relevant pentru oamenii din organizația ta.
Ce înseamnă, concret, „personalizare la scară”?
Înseamnă că fiecare angajat își poate configura propriul mix de beneficii dintr-un meniu definit de companie, cu un buget total alocat. Fără ca HR-ul să administreze manual câte un pachet personalizat pentru fiecare om.
Imaginează-ți o platformă în care:
- Angajatorul stabilește bugetul total alocat fiecărui angajat (de exemplu, 800 lei/lună)
- Angajatorul definește meniul de beneficii disponibile (ce tipuri de carduri, ce furnizori, ce limite per categorie)
- Angajatul intră, alege ce vrea și își alocă bugetul cum îi convine – totul prin câteva click-uri pe telefon
Cum transformă tehnologia beneficiile într-o experiență personală?
Marii angajatori reușesc să gestioneze această complexitate prin instrumente care pun puterea în mâna angajatului. Nu mai este vorba despre ce „primești”, ci despre ce „alegi”. Digitalizarea nu mai este doar un trend, ci modul în care brandurile moderne comunică respectul față de timpul și preferințele echipei.
Un exemplu concret: Edenred Benefit
Edenred Benefit este ecosistemul beneficiilor extrasalariale care susține starea de bine a angajaților, oferind un plan de beneficii personalizat – toate avantajele într-o singură aplicație.
Platforma e construită ca soluție all-in-one pentru beneficiile extrasalariale și aduce împreună trei avantaje pentru angajator:
- Creșterea reputației companiei și a brandului de angajator de top pentru angajații actuali și viitori, prin oferirea unui întreg ecosistem de beneficii extrasalariale
- Avantaje fiscale, administrarea și plata furnizorilor, suport și call-center, integrare payroll, totul într-o singură aplicație
- Acces la cele mai populare beneficii și oferte: pensii private, abonamente medicale, turism, cadouri și multe altele, toate la un click distanță
Cum gestionează HR-ul acest ecosistem fără să se complice?
Prin centralizarea într-o singură aplicație care rezolvă, deopotrivă, partea administrativă pentru companie și experiența pentru angajat.
Dincolo de personalizarea oferită angajatului, Edenred Benefit consolidează în aceeași platformă:
- Avantajele fiscale specifice fiecărei categorii de beneficiu
- Administrarea și plata furnizorilor – un singur punct de gestiune, în loc de relații paralele cu mulți prestatori
- Suport și call-center – un singur canal de contact pentru întrebări și probleme
- Integrare cu payroll-ul companiei – pentru fluxuri automatizate
- Gestionarea cardurilor Edenred direct din aplicație, cu proces simplu de reîncărcare
Pentru angajat, asta înseamnă acces la aplicația mobilă și la platforma web – toate beneficiile, toate cardurile, toate ofertele într-un singur loc.
Așadar, forța de muncă diversă demografic cere strategii diverse de retenție. Pachetul standard, oricât de generos, e perceput ca rigid și impersonal de generațiile actuale, mai ales de Gen Z, care intră masiv în câmpul muncii.
Companiile care înțeleg asta câștigă pe trei dimensiuni simultan: satisfacție crescută, retenție îmbunătățită și costuri administrative reduse. Cu un buget identic. Cu mai puțină muncă pentru HR.
Întrebări frecvente despre beneficiile extrasalariale
Beneficiile flexibile costă mai mult decât pachetele standard?
În general, nu. Bugetul total alocat poate rămâne identic – schimbarea e în modul de alocare per angajat. În unele cazuri, consolidarea sub un singur partener aduce și economii prin reducerea complexității administrative.
Ce categorii de beneficii sunt disponibile în Edenred Benefit?
Pentru beneficiile flexibile: servicii medicale, pensii private, traininguri profesionale, limbi străine, turism, activități culturale, transport, donații, sport, cadouri. Pentru cele fixe: program flexibil, asigurări, ziua fructelor, cafeteria, cadouri aniversare, aniversare vechime. Plus ofertele Benefit Club din zone variate (fashion, cadouri, timp liber, auto).
Beneficiile extrasalariale sunt impozitate?
Unele beneficii sunt impozitate integral, altele au facilități fiscale sau limite neimpozabile conform legislației fiscale din România. Regimul fiscal diferă în funcție de tipul beneficiului.
Sursa foto – Magnific
